新加坡劳工法：你的权利，你要知道
新加坡雇佣法律（Employment Act）保护几乎所有员工的基本权益，包括 EP 外籍人士。了解自己的权利，是在职场上保护自己的第一步。
一、Employment Act（雇佣法）覆盖范围
- 2019年扩大后，雇佣法覆盖所有员工（含管理人员和专业人士，原来月薪超过 $2,600 的管理人员不受保护）
- EP 持有者：受雇佣法全面保护
- 家庭工人（女佣）：由单独的法规保护
二、法定假期（Annual Leave）
| 服务年限 | 法定年假天数 |
|---|---|
| 不满1年 | 按比例（7天/年基准） |
| 第1年 | 7天 |
| 第2年 | 8天 |
| 第3–4年 | 每年+1天 |
| 第8年以上 | 14天（法定最高） |
大多数公司会提供超过法定最低值（如 EP 员工通常 14–21 天）。
三、病假（Sick Leave / MC）
- 门诊病假（Outpatient）：最少 14 天/年（服务满6个月）
- 住院病假（Hospitalisation）：最少 60 天/年（须医院证明）
- 须出示持牌医生开具的 Medical Certificate（MC）
- 雇主不可因病假合理次数而惩罚员工
四、公共假期（Public Holidays）
- 新加坡法定公共假期：11 天（含华人新年2天）
- 如因业务需要在公共假期工作，须额外支付1倍薪资（即共2倍工资）
五、薪资保障
- 薪资须在月末后 7天内 支付
- 加班时薪：正常时薪的 1.5 倍（月薪超过 $2,600 的员工可协议豁免此条款）
- 工资单须以书面形式提供（纸质或电子）
六、合法终止雇佣关系
雇主解雇的通知期
- 服务 < 26 周：1天
- 服务 26 周–1年：1周
- 服务 1–3 年：2 周
- 服务 3 年以上：4 周
- （或按劳动合同约定，取较长者）
不公平解雇（Wrongful Dismissal）
- 因种族、宗教、性别、年龄、残疾等原因解雇属违法
- 因行使合法权益（如投诉雇主违法）而被解雇，可提出不公平解雇投诉
- 投诉渠道：TADM（Tripartite Alliance for Dispute Management）
七、劳资纠纷处理渠道
TADM（Tripartite Alliance for Dispute Management）
- 网址：tadm.gov.sg
- 电话：1800-221-9088
- 提供免费调解服务，大多数案件可在 2–3 次调解后解决
- 如调解失败，可转至 Employment Claims Tribunal（ECT）裁决
ECT（就业申诉法庭）
- 索赔金额：$20,000 以下（普通）；$30,000 以下（经工会支持）
- 须先完成 TADM 调解才可提交法庭
- 通常 3–6 个月内出结果
八、EP 持有者特别注意
- EP 被取消不等于立即失去劳工法保护——在新加坡工作期间的欠薪等仍可追讨
- 如雇主强迫你在 EP 取消后继续工作（而不帮你续签），这是违法行为
- 被要求签署放弃权益的协议：某些条款可能无效，建议咨询 TADM
九、常见问题
Q：雇主可以随意扣薪吗？
A：不可以。合法扣薪情况极有限（如旷工、损坏财物赔偿），且有上限规定。非法扣薪可向 MOM 投诉。
Q：被解雇需要裁员补偿（Retrenchment Benefits）吗？
A：雇佣法没有强制规定，但MOM 建议：服务每年给半个月薪资（非法定但属行业惯例）。合同中有规定者，以合同为准。